LO QUE HAY QUE MIRAR ANTES DE FIRMAR


- Si el contrato remite a un convenio Colectivo, ir al Convenio de dicho sector para conocerlo.

- Lamentablemente, en ocasiones algunas empresas pretenden cotizar al trabajador con una categoría inferior a la que realmente ejerce, hemos de tratar de que se nos cotice por la actividad que ejercemos. Así como la duración de la jornada cotizada y en contrato, no coincide con la que se va a desempeñar en realidad.

¿Qué más puede Incluir el contrato de trabajo?

     Además de proporcionar esos puntos legales que son básicos (cuestiones tales como el nombre de las partes, la fecha en la que empezó el trabajo, las horas que debe trabajar y lo que le pagan por ello, las vacaciones y el período de aviso), se puede incluir en el contrato otros asuntos que hayan sido acordados entre las partes. Mientras no sean ilegales o inservibles, es posible para el empleado y el empleador incluir toda una serie de términos en el contrato de trabajo.
     Un ejemplo sería una cláusula que solicite que el empleado trabaje en más de un lugar o que requiera máxima discreción en los asuntos de trabajo.