¿Le han modificado sustancialmente sus condiciones de trabajo respecto a las que tenía antes?
¿Trabaja en unas condiciones en las que considera que se vulneran sus derechos fundamentales?
¿Le deben dinero y no se lo abonan y usted sigue trabajando para su empresa?
¿Gozaba de mayores ventajas y privilegios en su puesto y las ha visto arrebatadas?
¿Le quieren cambiar de ciudad a pesar tener estipulado su trabajo en la que siempre ha venido haciéndolo y ello le obliga a cambiar de residencia?


LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL

      El trabajador  tendrá derecho, en estos casos, a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente: INDEMNIZACION  DE TREINTA Y TRES DIAS POR AÑO DE SERVICIO PRESTADO (art 50.2 ET),.


¿Cómo se tramita el procedimiento?

      El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, primeramente mediante Papeleta de Conciliación y en caso de no llegar a un acuerdo, posteriormente, a través del Juzgado de lo Social y tendrá derecho a la indemnización correspondiente al despido declarado improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.



CLASES DE EXTINCIÓN