Juzgado de lo Social Nº Seis de MURCIA.
SENTENCIA: 213/2010. S 30/03/2.010
Pte: Beltrán Bueno, José Alberto
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JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO SEIS MURCIA

N° AUTOS: DEMANDA 0000033 /2010.

S E N T E N C I A NUM: 213/10

     En la ciudad de MURCIA a treinta de marzo de dos mil diez.

D/ña. JOSÉ-ALBERTO BELTRAN BUENO Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social n° 6 del Juzgado y localidad o provincia MURCIA tras haber visto los presentes autos sobre MOV.GEOG.Y FUNCIONAL entre partes, de una y como demandante D/ña. XXX, que comparece asistida del letrado D. Antonio Cuadros Castaño y de otra como demandado CAJA DE AHORROS, que comparece asistida del letrado D. XXX.

EN NOMBRE DEL REY

Ha dictado la siguiente

SENTENCIA


ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Que con fecha 19-01-10, tuvo entrada en éste Juzgado de lo Social demanda interpuesta por el actor en la que después de alegar los hechos y fundamentos de derecho que estimó oportunos, termina suplicando se dicte en su día sentencia por la que se dé lugar a sus pretensiones.

SEGUNDO.- Que admitida la demanda a trámite y señalado día y hora para la celebración del acto del Juicio, en su caso, éste tuvo lugar el día y hora señalados en que comparecieron las partes; abierto el acto y dada cuenta por la parte actora se ratificó en su demanda, contestando la demandada según consta, practicándose las pruebas propuestas y admitidas por S.Sa, reiterando en trámite de conclusiones sus respectivas peticiones, quedando el juicio visto para sentencia.

TERCERO.- Que en la tramitación de los presentes autos se han seguido las reglas de procedimiento.


HECHOS PROBADOS

PRIMERO.- En virtud de contrato de trabajo por tiempo indefinido, la actora, Doña XXX, mayor de edad y con D.N.I. núm. 00.000.000, viene prestando servicios para la demandada empresa CAJA DE AHORROS, con una antigüedad desde 21-11-07, encuadrada en el grupo profesional II y nivel salarial 7 y percibiendo un salario mensual de 3.314'98 €, incluida la prorrata de pagas extras.

SEGUNDO.- Con anterioridad a la suscripción del precitado contrato, la empresa notificó a la demandante carta de fecha 05-10-07 del siguiente tenor literal:

Muy señora nuestra:

Le comunicamos que la Comisión Ejecutiva de esta Entidad en su sesión celebrada en el día de hoy, ante el análisis de su expediente y con el informe de Recursos Humanos, acordó su contratación laboral con carácter indefinido, encuadrándole en el grupo profesional II y nivel salarial 7 del Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito, para prestar sus servicios como Directora de alguna de nuestras oficinas en la ciudad de Murcia, percibiendo por ello una retribución fija máxima de 35.000 euros brutos anuales.

Deseándole que su incorporación a nuestra Entidad sea motivo de satisfacción personal y profesional, aprovechamos esta ocasión para saludarle muy atentamente.

TERCERO.- En fecha 28-12-09 la empresa notificó a la actora comunicación por correo electrónico del siguiente tenor literal:

Estimada Esther,

Por motivos estructurales y de organización interna, te comunico que nuestra Entidad ha acordado la revocación de tu nombramiento como Directora de nuestra oficina yyyy-MURCIA, pasando a prestar tus servicios como Gestor Comercial en nuestra oficina yyyy-MURCIA.

Sin otro particular, recibe un cordial saludo.

José Pérez Pérez
Director de Medios
Subdirector General

Antes de imprimir este mensaje, pregúntate si es necesario.

.CUARTO.- Como consecuencia de lo anterior, la actora ha dejado de prestar servicios como directora de oficina y de percibir el correspondiente complemento de puesto de trabajo (900 € mensuales) y ha pasado a desempeñar funciones de cajera.

QUINTO.- En fecha 21-01-10 se celebró el preceptivo acto conciliatorio ante el S.M.A.C. que finalizó con el resultado de sin avenencia.


FUNDAMENTOS DE DERECHO

FUNDAMENTO PRIMERO.- La anterior relación de hechos declarados probados se desprende de la documental aportada por las partes y de lo declarado por estas en confesión en el acto del juicio oral (arts. 217 de la L.E.C. y 90 y 97 y ss. de la L.P.L.).

FUNDAMENTO SEGUNDO.- A los efectos que aquí interesan, dispone el art. 41.1 del E.T. respecto de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.
b) Horario.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 de esta ley.

Y respecto de la movilidad funcional y también a los exclusivos efectos que interesan a esta litis, el art. 39 del E.T. establece:

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de Funciones distintas de las habituales como consecuencia de la habilidad funcional.

En base a dichos preceptos y dado que a la actora le han sido retiradas tanto las funciones de directora de oficina para las que fue exclusivamente contratada, como el correspondiente complemento de puesto de trabajo (900 € mensuales), pasando a realizar funciones de cajera, es claro que se ha producido una Injustificada sustancial modificación de sus condiciones de trabajo; de lo que se desprende la necesidad de estimar la demanda planteada, con las consecuencias que, conforme al art. 41.3, párrafo 3° del E.T., se dirán en la parte dispositiva de esta resolución.

FUNDAMENTO TERCERO.-Contra esta sentencia no cabe recurso alguno (art. 138.4 de la L.P.L.).

     Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,


FALLO

     Que estimando la demanda planteada por Doña XXX, contra la empresa CAJA DE AHORROS, debo declarar y declaro el derecho de la demandante a ser inmediatamente repuesta en la categoría profesional de directora de oficina, en la oficina yyy-Murcia, sita en Murcia; condenando a la demandada a estar y pasar por esta resolución con todas las consecuencias a ella inherentes.

     Notifíquese esta sentencia a las partes advirtiendo que contra ella no cabe interponer recurso alguno.

     Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, mando y firmo.